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    為充分調動經(jīng)營者的積極性，促進公司經(jīng)濟效益不斷增長和資產(chǎn)的保值增值，山東省絲綢總公司最近決定對下屬３１家分公司的總經(jīng)理實行年薪制，并制定了《山東省絲綢總公司經(jīng)營者年薪制辦法》。
   辦法規(guī)定，經(jīng)營者的年薪收入按照責任、風險、利益相一致的原則確定。經(jīng)營者年薪由基本年薪和風險收入構成，基本年薪按照公司生產(chǎn)能力、蠶繭收購數(shù)量等指標確定，虧損企業(yè)年薪比照同等類型企業(yè)的６０％執(zhí)行，風險收入主要根據(jù)實現(xiàn)利潤、蠶繭收購數(shù)量、資金信用評級等指標確定。
    經(jīng)營者基本年薪的６０％，由所在公司按月以現(xiàn)金形式平均支付，另４０％按月提取，由公司管理，年終視年度目標任務完成情況兌現(xiàn)。完成目標任務的，兌現(xiàn)基本年薪，沒有完成目標任務的，不得兌現(xiàn)由公司管理的其余４０％基本年薪部分。資金信用評級差的單位或沉淀省絲綢總公司資金的，實行一票否決制。完成目標任務的，也不得兌現(xiàn)由公司管理的４０％基本年薪和風險收入；不能完成目標任務的，仍按考核辦法進行處罰。
   當考核辦法計算的風險收入為負值時，按負值扣減由經(jīng)營者個人繳納的風險抵押金及留存于省絲綢總公司的風險收入?？毓晒镜臅嫼怂惚仨殗栏癜凑諊抑贫群蜕綎|省絲綢總公司的規(guī)定進行，不得虛盈實虧或隱瞞利潤。如有違犯，一律不得兌現(xiàn)由公司管理的基本年薪和風險收入。經(jīng)營者連續(xù)兩年不能完成工作任務的，予以解聘。風險收入每年年終根據(jù)考核結果，由山東省絲綢總公司發(fā)放。其中：當年兌現(xiàn)５０％風險收入，另５０％的風險收入暫由公司管理，離任后按規(guī)定進行清算。年薪兌現(xiàn)的計算以省絲綢總公司審計后的報表為依據(jù)。
   經(jīng)營者必須向省絲綢總公司繳納風險抵押金，不準以公款墊支。標準為：實行年薪制的第一年，按基本年薪的３０％繳納；第二年，按基本年薪的５０％繳納，由省絲綢總公司統(tǒng)一收取，專戶存儲。經(jīng)營者離任，經(jīng)審計如發(fā)現(xiàn)潛虧及其他應負經(jīng)濟責任，省絲綢總公司將按照核實后的經(jīng)營情況，扣除風險抵押金和省絲綢總公司統(tǒng)一保管的風險收入，風險收入３年清算一次。
   實行年薪制辦法后，經(jīng)營者不得在公司領取任何年薪以外的工資、獎金性收入。由公司繳納的勞動、醫(yī)療保險等按檔案工資辦理。