【今日現(xiàn)貨電子交易價格】
今日（2025年08月11日，周一）中國繭絲綢交易市場生絲電子指數(shù)上漲0.16%報收于4744.77點。B絲2022D（商檢4A級生絲）：250825合約上漲0.09萬元報收于47.22萬元；250925合約上漲0.03萬元報收于47.25萬元；260325合約報平收于47.85萬元。
生絲指數(shù)日線
B絲20/22-250825生絲合約日線
B絲20/22-250925生絲合約日線
B絲20/22-260325生絲合約日線
【今 日 行 情】
今日（周一）生絲盤面延續(xù)偏強態(tài)勢，各遠近合約價格多數(shù)繼續(xù)收紅，其中主力合約以十字星報收，市場換手活躍。生絲指數(shù)今日成功站在各條均線紙上，技術面進一步走強特征。
廣西地區(qū)第一批秋蠶已逐步進入三齡蠶發(fā)放和飼養(yǎng)階段，預計本月中旬后將迎來秋繭批量上市。當前廣西少數(shù)地區(qū)仍有少量夏秋繭上市流通，繭本轉絲本在理性區(qū)間內窄幅波動，整體供需節(jié)奏平穩(wěn)。
8月1日，最高人民法院發(fā)布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》。該文件首次對社保繳納義務的法律屬性作出明確界定。
該司法解釋第二十三條規(guī)定，任何通過書面協(xié)議、口頭約定或勞動者單方承諾方式規(guī)避社保繳納義務的行為，均被認定為無效民事行為。
這標志著我國勞動保障體系在制度層面實現(xiàn)重大突破，將社保繳納義務從傳統(tǒng)勞動關系范疇延伸至司法保護領域。
解釋自9月1日起施行。
社保包含五險，一般情況下，單位與個人承擔比例如下：
社會保險作為國家建立的社會保障制度，目的在于使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償，這不僅關系到勞動者的切身利益，也影響著社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。此次最高法的規(guī)定，進一步明確了社保繳納的法律責任，對企業(yè)和勞動者的行為產(chǎn)生深遠影響。
據(jù)官方統(tǒng)計，2024年中國就業(yè)人員總數(shù)約7.34億。這其中，養(yǎng)老保險繳納覆蓋率為72.8%，醫(yī)療保險繳納覆蓋率為51.6%，失業(yè)保險繳納覆蓋率為33.5%。據(jù)此推斷，就業(yè)人員中擁有完整社保（即“五險”）的比例最多為33.5%，有相當一部分就業(yè)人員未繳納五險。這個龐大的人數(shù)主要集中在中小微企業(yè)、個體零售商店、靈活就業(yè)人群當中。而勞動密集型的紡織業(yè)正是其中的典型代表。
以廣西為主要的等地繅絲行業(yè)為例，其社保繳納現(xiàn)狀折射出行業(yè)共性問題：
據(jù)了解，有企業(yè)表示，正常繳納員工五金，不愿意繳納的少部人已按照個人繳納金額按照補貼形式發(fā)放給個人，如果全員社保，預計增加成本有限。
有企業(yè)表示，企業(yè)為25%左右的員工繳納了社保。若要實現(xiàn)全員社保覆蓋，若工人到手收入不變，全部繳納社保，噸絲成本將增加1萬元以上。同時，不少一線員工年齡偏大不愿意繳，如果一刀切，后續(xù)還能不能來上班，有這樣的顧慮。
某企業(yè)表示，如果全員繳納社保，經(jīng)測算噸絲成本將增加4000元左右。
還有企業(yè)稱，目前社保員工在50%左右，現(xiàn)在工資組成中包含保險補貼，若全員社保，補貼將取消，即便如此，預計噸絲成本仍會增加1000-2000元左右。
除了企業(yè)成本壓力，員工方面也存在問題。不少一線員工年齡偏大，對社保繳納意愿較低。部分企業(yè)反映，其員工中有相當多50到60歲以上的人員，老齡化嚴重，超齡員工多不愿意繳納社保，甚至還有發(fā)工資時要求現(xiàn)金、不同意打卡的情況，他們認為養(yǎng)老政策對自己意義不大，畢竟參加社保后補貼沒有了，個人還需扣除承擔部分，到手工資會減少。而且現(xiàn)在參加社保，根據(jù)延遲退休的政策，到真正退休時，最低繳費年限可能不止15年，或許會延長至20年或更久。
另外，社保基數(shù)的繳納也是一個問題。目前不少企業(yè)統(tǒng)一按60%檔繳納，而嚴格來講，必須按個人實際工資繳納，這無疑又是未來增加企業(yè)運營的風險點。
以上總的看來，主要存在參保率偏低、成本壓力顯著、員工意愿矛盾和合規(guī)風險潛藏等方面。
此次最高法明確，任何規(guī)避社保繳納的約定均無效，在強化勞動者權益保護、推動企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的同時，也對包括繅絲業(yè)在內的各行業(yè)提出了嚴峻挑戰(zhàn)。
如何在保障勞動者長遠權益與緩解企業(yè)短期壓力之間找到平衡點，如何通過政策引導提升老齡員工對社保制度的認同，如何細化執(zhí)行標準以降低企業(yè)合規(guī)成本，將是未來政策落地與行業(yè)發(fā)展中需要重點破解的課題。這不僅關乎千萬企業(yè)的生存發(fā)展，更影響著社會保障體系的可持續(xù)性與社會公平的實現(xiàn)。
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