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在日前舉行的CH IC 2002年名牌發(fā)展論壇上，服裝協(xié)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，中國(guó)服裝職業(yè)經(jīng)理人準(zhǔn)備結(jié)隊(duì)亮相。
　　據(jù)了解，中國(guó)服裝企業(yè)正面臨著企業(yè)，企業(yè)家更新?lián)Q代的考驗(yàn)。按國(guó)際經(jīng)濟(jì)專家的理論，80％的企業(yè)“其生命周期”不超過3年，10％的企業(yè)能生存8至10年，而生存40年以上的“百年老字號(hào)”僅占總數(shù)的2％。中國(guó)服裝協(xié)會(huì)介紹，目前仍活躍在市場(chǎng)上的骨干企業(yè)應(yīng)該說都是成功的，它們?cè)?0世紀(jì)90年代初成長(zhǎng)起來，企業(yè)發(fā)展也相對(duì)穩(wěn)定，但還必須看到，外界條件的變化將加速這些企業(yè)內(nèi)部管理的更替，如中國(guó)加入世貿(mào)組織的深遠(yuǎn)影響等。另外，當(dāng)前取得成功的企業(yè)家們?cè)谀挲g、閱歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面有著一定的局限性，兩三年內(nèi)，一批服裝企業(yè)將經(jīng)歷“換血”，進(jìn)入更高層次。
　　早在“九五”期間，中國(guó)服裝業(yè)便打出了名牌戰(zhàn)略的大旗，隨后又推出了名師工程?！懊麕煿こ獭钡耐七M(jìn)使中國(guó)服裝設(shè)計(jì)師隊(duì)伍的發(fā)展從一個(gè)方面為行業(yè)發(fā)展提供了人力資源，獲得了一定的認(rèn)可。業(yè)內(nèi)權(quán)威人士指出，僅僅有“名師工程”是不夠的，目前，中國(guó)服裝業(yè)奇缺的還有職業(yè)經(jīng)理人。
　　職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的首腦，他要組合企業(yè)方方面面的優(yōu)勢(shì)、資源，使之達(dá)到最佳狀態(tài)。職業(yè)經(jīng)理人在服裝企業(yè)的具體表現(xiàn)其實(shí)就是品牌經(jīng)理，縱觀國(guó)際大品牌的運(yùn)作，其品牌經(jīng)理無不起著關(guān)鍵作用。
　　中國(guó)服裝協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王慶認(rèn)為，現(xiàn)在的服裝業(yè)并非一個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)，而是進(jìn)入了一個(gè)具有文化、藝術(shù)性的綜合性產(chǎn)業(yè)時(shí)代。服裝品牌的經(jīng)營(yíng)更需要一個(gè)能全面駕馭企業(yè)資源的專業(yè)人才。原來以單品加工生產(chǎn)發(fā)展起來的企業(yè)，必然經(jīng)歷職業(yè)經(jīng)理人的交替過程，他們這支專業(yè)隊(duì)伍將成為“名牌戰(zhàn)略”真正在市場(chǎng)上全面推進(jìn)的戰(zhàn)術(shù)保障。為此，就服裝行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人而言，社會(huì)的教育，人才的輸送已迫在眉睫。
　　從中國(guó)服裝協(xié)會(huì)了解到，目前行業(yè)協(xié)會(huì)已開始著手職業(yè)經(jīng)理人的推出和培養(yǎng)工作，具體措施有：與M BA培訓(xùn)掛鉤，輔以時(shí)裝名牌經(jīng)營(yíng)教學(xué)和復(fù)合型人才培養(yǎng)；呼吁院校的重視，與院校合作開辟相應(yīng)教程；用寬進(jìn)嚴(yán)出的網(wǎng)絡(luò)教育來培養(yǎng)等等。